אחריות אישית של מעסיקים - מאסר על תנאי למעסיק ששילם לעובדיו פחות משכר המינימום בית הדין האזורי לעבודה בחיפה גזר עונש מאסר על תנאי על מעסיק שהורשע בכך ששילם לארבעה מעובדיו פחות משכר המינימום, פורסם בדה מרקר . להמשך המאמר
הרשמה לרשימות התפוצה שלנו
מתוך חזון החברה:
"המשאב האנושי הוא המשאב החיוני להצלחת החברה". הצלחת החברה מושתתת על עובדים מרוצים המזוהים עם הארגון. התלות המוחלטת של הארגון בעובדים ולהיפך מוצאת את ביטוייה ביישום מערכות יחסי עובד מעביד השאובות מן החוק וההסכמים ההדדיים".
חברתנו מתחייבת ליישם ולהטמיע את חזוננו, ביעוץ לחברות וארגונים שיטפח מערכות יחסים בריאות בין העובדים לארגון, תוך הקפדה על חוקי העבודה במדינה מחד ועל עלות מעסיק התואמת את צורכי הלקוח מאידך.
מאמרים נבחרים:
דמי ניהול כתב: חיים שגריר - יועץ למשאבי אנוש חברי הטוב "שרוליק דמיוני" מלין בפני מזה זמן רב בנושא דמי הניהול. אילו דמי ניהול תשאלו? בוודאי שלא על דמי הניהול של חשבון הבנק- מאלה נואש "שרוליק" מזמן משימוש בכוחותיי המגיים לשיפור נושא זה. להמשך המאמר
האם מותר לבצע פדיון ימי חופשה שנתית במהלך תקופת עבודתו של העובד? כתב: חיים שגריר- יועץ למשאבי אנוש
חוק חופשה שנתית קובע, כי על המעסיק לתת לעובד חופשה שנתית, במהלכה עליו לנוח ולהחליף כוחות וזאת מידי שנה בשנה. זו זכותו של העובד, ובו זמנית גם חובתו. האחריות על ביצוע החוק מוטלת על המעסיק. להמשך המאמר
ביטוח דמי מחלה בחברת ביטוח - למי זה טוב? כתב: חיים שגריר- יועץ למשאבי אנוש חוק דמי מחלה קובע, כי עובד רשאי להיעדר ממקום עבודתו עקב מחלתו או מחלת קרוב משפחתו מדרגה ראשונה בהתמלא תנאים מזכים. להמשך המאמר
חיים שגריר 054-4593123 ת.ד. 1004 אור יהודה 60408
אי מייל: leas2@macam.ac.il
יצירת קשר כתובת: ת.ד. 1004 אור יהודה 60408 טלפון: 054-4593123 / 054-2142820בניית אתרים
